会社概要

あなたが一番気にかけています

【報酬・昇進】

1. モード:

固定基本給 + 個人の現役パフォーマンス インセンティブ + チーム の現役パフォーマンス インセンティブ

2. パフォーマンス報酬:

同社は、パフォーマンス評価の基礎として個々の出力を使用して、ユニークな報酬システムを実装し、より多くの品質出力があり、パフォーマンス報酬は高く、上限はありません。

3. 昇進:

会社のキャリア開発の種類は、プロフェッショナル(マネージャー)と学生(Student)ルートに分かれ、最初の入会メンバーは、通常、学生S(Student)によって任命され、その後、有効性とパフォーマンスに基づいて開発方向を決定し、特定のポジションレベルは、会社の資格システムに従って承認されます。

プロフェッショナル P (Professional) は、個々のプロフェッショナル能力が顕著で、チームのビジネス能力を向上させるメンバーを指します。

管理 M (Manager) とは、チーム全体の業績とチーム メンバーの成長に責任を持つメンバーを意味します。

学習者S(Student)は、成長学習期間にあるメンバーを指し、通常、個々の仕事と成長に責任を持つ必要があります。

【チーム環境】

- 「面白い魂」の集いの場

- 「798スタイル」のクリエイティブオフィスエリア

- 新しい「ルネサンス」文化

- 「Google Plus」の管理

- マズローレベルの利点

- 「アリババ」のチャンスだ

【勤務時間】

毎日の通勤時間 : 09:15-12:30 14:00-18:15 (7.5時間)

毎日の公休日 : 同社は現在、大小の休憩システムを採用し、1月は合計で休養しています6日間、具体的には、毎週日曜日は全公休、2日は土曜日に固定され、隔週の休養日が実施されます。

【会社の福利厚生】

【家族友の株式制度】:3年以下の勤務で、会社に大きく貢献し、対応するガイドラインに適合している会員は、会社の「友人や友人」として申請し、会社の株式の一定の割合を無償で取得し、会社の重要事項の意思決定権やその他の友人や友人に関連する利益を有する

【相互扶助基金】:友人や近親者が困難(病気、災害など)に遭遇した場合、相互扶助基金の援助を申請するための資金が必要です。

【給与制度】:会社の自己創造の友価値システム、給与は基本給+友価値のパフォーマンスで構成され、業界の競争力のある報酬構造システムおよびプロモーションシステム。

【様々な賞】:年末の共有金、ブレークスルー賞、才能紹介賞。

[完全な保護]:正式に採用されると、すなわち、国の法定5つの保険と1つの金給付を享受します。

【研修の成長】:会社は[友学]と[友成]システムを導入し、[専門研究所]を設立し、仕事に必要な能力と知識を定期的にトレーニング、専門課題研究会、または個々の能力を向上させる学習活動の残りの部分を提供します。

【文化活動】:文化週間、クラブ、音楽オフィスなど、多様でエキサイティングな形態で同人生活を豊かにしています。

【コンプライアンス活動】:コンプライアンス報酬として、毎月1回、部門外活動。

【内部6割引】:会社の製品(一定の数量、範囲制限内)を購入すると、社内で60%割引が適用されます。

【無料アパートメント】:申請寮の基準を満たした同友達に、エレガントな環境と設備の整ったガーデンスタイルのコミュニティ宿泊施設を無料で提供しています。

【ホリデーギフト】:ドラゴンボート、中秋節、春節、その他の休日のための対応するギフト特典があります。

【誕生日特典】:1時間早く退社、誕生日プレゼントなど

【年間旅行】:同社は毎年、全社的な有給旅行を開催しています。

【年次健康診断】:当社は、毎年、集団健康診断を組織しています。

【各種休日】:法定休日、週次調整休暇、有給半年休暇、結婚休暇、葬儀休暇、産休、育児休暇、有給病休暇など

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